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Faille processeur intel , page 15

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Hecatonchyr @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 08:58  Lien permanent
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Bbert a écrit:
Beskargam a écrit:

Je ne voit pas en quoi ça pourrait être marrant. Le but c'est de trouver des failles, pas de montrer que plus tu as d'expérience meilleur tu es.

chacun voit les choix d'un point de vu différent et c'est bien parce que chacun voit les choses d'un point de vu différent qu'on arrive tous ensemble à trouver des problèmes et surtout leurs solutions. Ni l'age, ni l'expérience n'a d'importance, on s'en fout même.

Il n'y a pas d'age pour faire des découvertes. Et dans ce contexte il n'a donc pas fait mieux, il a fait son travail et ça s'arrête là.

On croirait entendre une boîte de recrutement qui ne peut pas supporter de recruter une personne ayant au minimum X années d'expérience et qui du coup loupe lamentablement le génie qui leur est passé devant.

Si tu ne vois pas l'ironie, j'y peux rien...
Comme l'écrit Iowa94, ce jeune à un bel avenir !


J'en serais pas si sûr, techniquement c'est un whistleblower, ou donneur d'alertes.

Ses prochaines interviews pour un job pourraient ressembler à ça :
Recruteur : "Ha c'est vous qui avez découvert Spectre et donné l'alerte ?"
Recruteur, en apparté à son boss : "est-on bien sûr de vouloir recruter ce gars et le voir fouiner dans nos systèmes et courir le risque d'une alerte d'il découvre quelque chose ?"

Je dirais qu'au contraire il ne trouvera aucun job dans une quelconque entreprise informatique. Beaucoup trop risqué. Il sera plutôt en freelance mais il bossera pas pour un groupe.

Comparaison de la fiabilité des différentes marques de HDD par Backblaze
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 10:48  Lien permanent
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Aprés le mec bosse chez alphabet, si il devait changer de taff pas sûr qu'il passe par un entretien comme vous et moi.
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garzebuth @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 11:29  Lien permanent
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Beaucoup de fantasmes sur cet ingé (et le métier de dev de façon générale) j'ai l'impression...
Il explique clairement qu'il est tombé sur la faille un peu par hasard en faisant autre chose, comme c'est souvent le cas en sécurité informatique. Ce qui n'enlève rien au fait qu'il est manifestement brillant et a su appuyer là où il y avait un truc pas net, et bosser avec la bonne équipe, puisque contrairement à l'image d’Épinal du hacker de génie solitaire, comme d'hab ça a été un travail d'équipe.

Et peu de chances que ça bouleverse ses recherches de travail futures, dans un sens ou dans l'autre, c'est pas un lanceur d'alertes qui va être ostracisé ni un génie du code qui va être adulé, juste un gus qui a bien fait son travail. Ca le dispensera pas de passer des entretiens pour son prochain taf, bosser chez google c'est pas un free pass pour se faire embaucher direct n'importe où par la suite^^
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 11:46  Lien permanent
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En temps qu'ingénieur chez alphabet (ou tout autres grosses boites) tu auras accès a des contacts et/ou des personnes qui viennent fréquemment essayé débaucher les employés.
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garzebuth @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 13:15  Lien permanent
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Être débauché ne dispense pas de passer des entretiens, la bureaucratie des grosses boites ne s'efface pas comme ça.
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 13:36  Lien permanent
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garzebuth a écrit:
Être débauché ne dispense pas de passer des entretiens, la bureaucratie des grosses boites ne s'efface pas comme ça.
sans compter qu’il y a aussi les closes de non concurrence
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Anchorage @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 13:44  Lien permanent
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jpaxe a écrit:
garzebuth a écrit:
Être débauché ne dispense pas de passer des entretiens, la bureaucratie des grosses boites ne s'efface pas comme ça.
sans compter qu’il y a aussi les closes de non concurrence


Si le talent est rare les entreprises négocie les closes de non concurrence c'est surement se qui c'est passé avec Raja Koduri qui est passé de AMD a intel. Puis si sa ce trouve il a en pas signé lol
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KaptainK @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 14:00  Lien permanent
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la clause de non concurrence faut surtout payer pour pouvoir l'appliquer, . Et je connais aucune boite qui voudra te payer ton salaire à 100% pendant le temps de l'application une fois que tu auras arrêté de bosser pour elle juste pour pas que tu fasse exactement la même chose chez le concurrent (ce qui resterai en plus à prouver sans risquer de divulguer des stratégies et tout le toutim), même pour le plus brillant des ingénieurs.

c'est trop de contrainte pour une entreprise au final.
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Anchorage @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 14:29  Lien permanent
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KaptainK a écrit:
la clause de non concurrence faut surtout payer pour pouvoir l'appliquer, . Et je connais aucune boite qui voudra te payer ton salaire à 100% pendant le temps de l'application une fois que tu auras arrêté de bosser pour elle juste pour pas que tu fasse exactement la même chose chez le concurrent (ce qui resterai en plus à prouver sans risquer de divulguer des stratégies et tout le toutim), même pour le plus brillant des ingénieurs.

c'est trop de contrainte pour une entreprise au final.


C'est pas 100% du salaire c'est qu'une partie, pour les ingé c'est en général les 2/3 du salaire brute (sa va dépendre du temps et des contraintes). D'après wikipédia c'est 30% en moyenne.
Et puis bon je doute que ce soit dur de prouver le non respect de la clause .
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Pironir @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 14:38  Lien permanent
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la clause de non-concurrence que vous parlez s'applique au droit français. Je suis pas certains qu'aux US il y est ce genre de clause ça va à l'encontre du libéralisme libertarien.
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 14:45  Lien permanent
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La validité des clauses de non concurrence insérées dans un contrat de travail dépend de la législation de chaque Etat fédéré aux Etats-Unis. Si cette clause est valable dans la majorité des Etats, elle est cependant illégale dans l'Etat de Californie.
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 14:47  Lien permanent
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Pironir a écrit:
la clause de non-concurrence que vous parlez s'applique au droit français. Je suis pas certains qu'aux US il y est ce genre de clause ça va à l'encontre du libéralisme libertarien.


Lol elle est illégal en Californie et au Dakota du Nord. x)

http://www.svp.com/article/clause-de-non-concurrence-dans-un-contrat-de-travail-aux-etats-unis-100002740

edit ha ba grillé xD
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 14:53  Lien permanent
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Anchorage a écrit:
KaptainK a écrit:
la clause de non concurrence faut surtout payer pour pouvoir l'appliquer, . Et je connais aucune boite qui voudra te payer ton salaire à 100% pendant le temps de l'application une fois que tu auras arrêté de bosser pour elle juste pour pas que tu fasse exactement la même chose chez le concurrent (ce qui resterai en plus à prouver sans risquer de divulguer des stratégies et tout le toutim), même pour le plus brillant des ingénieurs.

c'est trop de contrainte pour une entreprise au final.


C'est pas 100% du salaire c'est qu'une partie, pour les ingé c'est en général les 2/3 du salaire brute (sa va dépendre du temps et des contraintes). D'après wikipédia c'est 30% en moyenne.
Et puis bon je doute que ce soit dur de prouver le non respect de la clause .


bah je doit être favorisé, chez moi sur mon contrat c'est 100% .. mais en même temps osef, même 10% ça leur ferai mal aux couilles de les payer Très content
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Pironir @
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Message Posté le: 19 janvier 2018 à 16:01  Lien permanent
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Anchorage a écrit:
Pironir a écrit:
la clause de non-concurrence que vous parlez s'applique au droit français. Je suis pas certains qu'aux US il y est ce genre de clause ça va à l'encontre du libéralisme libertarien.


Lol elle est illégal en Californie et au Dakota du Nord. x)

http://www.svp.com/article/clause-de-non-concurrence-dans-un-contrat-de-travail-aux-etats-unis-100002740

edit ha ba grillé xD


Tiens la Californie le plus libertarien des états fédérés.
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Iowa94 @
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Message Posté le: 23 janvier 2018 à 10:30  Lien permanent
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https://www.guru3d.com/news-story/intel-requests-to-halt-applying-spectre-and-meltdown-patches-for-number-of-cpus-on-certain-systems.html
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