Insatisfaction du jour 2020 , page 170

loukass @
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Posté le: 07 novembre 2020 à 21:17  

35° iddle sur un proco delid... 45° à la moindre charge...
Me serais-planté dans la pâte thermique ?

Edit... Bah Nan 55° en jeu c'est bon

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Taca @
Agriculteur


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Posté le: 07 novembre 2020 à 22:43  

Ashuura a écrit:

J'espère que non, car si les tests arrivent en même temps que leur mise à disposition, j'aimerais pouvoir lire. Bon après je regarde toujours les dispos des 3080 mais je reste fort pour le moment, puisque celle qui m'intéressait surtout c'est la FE.

Idem ici, pour l’instant il n’y a que la FE qui m’intéresse (avec le nouveau WB de EK pour les FE). Mais bon, c’est impossible d’en avoir une en ce moment ... Donc patience patience ^^.
D’ici là la 3080Ti sera peut être annoncée xD

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Arpenteur2 @
Céréalier


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Posté le: 08 novembre 2020 à 15:36  

Après environ 3 ans de travail au sein de mon entreprise, avec un impact économique bénéfique pour l'entreprise, j'étais informé le 1er septembre que mon poste de week end allait être supprimé.

Optimisation du temps de travail, baisse partielle de la charge de travail, des raisons tout à fait recevables.

On me proposait de basculer de 2x12h de week end en 3x8 en semaine, à 45 kilomètres de ma femme et mes deux enfants de 4 ans.

Suite à entretient avec le directeur du site, puis du directeur de la moitié Sud de France (sisi, Lyon c'est le Sud), on convenait que je ne viendrait pas en semaine et qu'il fallait me licencier.

J'ai reçu 3 jours après une modification de mes horaires, me faisant venir en temps partiel (puisque je fais un 60% payé 100%) en 3x8, 3 jours par semaine.

Je ne suis pas juriste et après tout, à quoi bon ? Mais j'ai perdu 3 mois à ne pas démarrer d'autres démarches que de la consultation d'offres potentielles, pour leurs laisser le temps de finir la saison (oui, au passage la charge de travail remontait sur mi septembre et octobre), et de rompre notre mariage professionnel correctement. Et parce que des paroles ne sont que des paroles.

Me voici acculé, j'ai rédigé ma démission. C'est la première de ma vie. C'est franchement tuant, après tous les sacrifices, les coins arrondis dans le sens de l'entreprise...

Il va falloir retrouver du taff en cette période de Novembre, en confinement, bien moins propice qu'un moi de septembre. Et bien sur sans filet, sans droits.

ps : la convention collective a l'ascendant sur n'importe quel contrat de travail rédigé sous son effet. Et à me donner un statut inférieur à mes diplômes, ils ont gagnés le droit de se manger un préavis divisé par deux. Et quitte à être mesquin, je rajoute la demande d’exonération de préavis (sur décision de l'employeur en cas de démission, sur décision de l'employé en cas de licenciement). Autant perdre sans traîner.

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Anchorage @
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Posté le: 08 novembre 2020 à 17:23  

Arpenteur2 a écrit:

Après environ 3 ans de travail au sein de mon entreprise, avec un impact économique bénéfique pour l'entreprise, j'étais informé le 1er septembre que mon poste de week end allait être supprimé. Optimisation du temps de travail, baisse partielle de la charge de travail, des raisons tout à fait recevables. On me proposait de basculer de 2x12h de week end en 3x8 en semaine, à 45 kilomètres de ma femme et mes deux enfants de 4 ans. Suite à entretient avec le directeur du site, puis du directeur de la moitié Sud de France (sisi, Lyon c'est le Sud), on convenait que je ne viendrait pas en semaine et qu'il fallait me licencier. J'ai reçu 3 jours après une modification de mes horaires, me faisant venir en temps partiel (puisque je fais un 60% payé 100%) en 3x8, 3 jours par semaine. Je ne suis pas juriste et après tout, à quoi bon ? Mais j'ai perdu 3 mois à ne pas démarrer d'autres démarches que de la consultation d'offres potentielles, pour leurs laisser le temps de finir la saison (oui, au passage la charge de travail remontait sur mi septembre et octobre), et de rompre notre mariage professionnel correctement. Et parce que des paroles ne sont que des paroles. Me voici acculé, j'ai rédigé ma démission. C'est la première de ma vie. C'est franchement tuant, après tous les sacrifices, les coins arrondis dans le sens de l'entreprise... Il va falloir retrouver du taff en cette période de Novembre, en confinement, bien moins propice qu'un moi de septembre. Et bien sur sans filet, sans droits. ps : la convention collective a l'ascendant sur n'importe quel contrat de travail rédigé sous son effet. Et à me donner un statut inférieur à mes diplômes, ils ont gagnés le droit de se manger un préavis divisé par deux. Et quitte à être mesquin, je rajoute la demande d’exonération de préavis (sur décision de l'employeur en cas de démission, sur décision de l'employé en cas de licenciement). Autant perdre sans traîner.

Tkt t'as juste à traverser la rue

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GrouikR7 @
Paysan


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Posté le: 08 novembre 2020 à 17:58  

Arpenteur2 a écrit:

Après environ 3 ans de travail au sein de mon entreprise, avec un impact économique bénéfique pour l'entreprise, j'étais informé le 1er septembre que mon poste de week end allait être supprimé. Optimisation du temps de travail, baisse partielle de la charge de travail, des raisons tout à fait recevables. On me proposait de basculer de 2x12h de week end en 3x8 en semaine, à 45 kilomètres de ma femme et mes deux enfants de 4 ans. Suite à entretient avec le directeur du site, puis du directeur de la moitié Sud de France (sisi, Lyon c'est le Sud), on convenait que je ne viendrait pas en semaine et qu'il fallait me licencier. J'ai reçu 3 jours après une modification de mes horaires, me faisant venir en temps partiel (puisque je fais un 60% payé 100%) en 3x8, 3 jours par semaine. Je ne suis pas juriste et après tout, à quoi bon ? Mais j'ai perdu 3 mois à ne pas démarrer d'autres démarches que de la consultation d'offres potentielles, pour leurs laisser le temps de finir la saison (oui, au passage la charge de travail remontait sur mi septembre et octobre), et de rompre notre mariage professionnel correctement. Et parce que des paroles ne sont que des paroles. Me voici acculé, j'ai rédigé ma démission. C'est la première de ma vie. C'est franchement tuant, après tous les sacrifices, les coins arrondis dans le sens de l'entreprise... Il va falloir retrouver du taff en cette période de Novembre, en confinement, bien moins propice qu'un moi de septembre. Et bien sur sans filet, sans droits. ps : la convention collective a l'ascendant sur n'importe quel contrat de travail rédigé sous son effet. Et à me donner un statut inférieur à mes diplômes, ils ont gagnés le droit de se manger un préavis divisé par deux. Et quitte à être mesquin, je rajoute la demande d’exonération de préavis (sur décision de l'employeur en cas de démission, sur décision de l'employé en cas de licenciement). Autant perdre sans traîner.

Je ne sais pas dans quoi tu bosses exactement.

Normalement les condiitions du contrat de travail prévalent sur les conditions décrites par une convention collective.

Tu pourrais te battre, mais ils le savent que peu d'employé le feront, cela devient vraiment triste. On est passé d'une ère "CGT" où les types défendaient leur pré-carré dans une boutique à plus rien car les employés n'ont que trop peu voté pour des représentants du travail adhoc !!!

Bertrand

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ggcom @
Paysan


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Posté le: 08 novembre 2020 à 18:16  

2h que je cherche une application android qui enregistre le son du micro de mon casque blutooth plutôt que le micro du téléphone...Rien que des impasses...
Edit : je suis chiant car j'aurais aimé une appli libre...

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loukass @
Cowcot Team


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Posté le: 08 novembre 2020 à 19:06  

T'es sur que c'est pas une question d'adaptateur ?

---

Mighty Pirate !

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Arpenteur2 @
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Posté le: 08 novembre 2020 à 19:25  

@grouik
La convention prévaut si elle avantage le salarié. Le contrat de travail prévaut si il est à l'avantage du salarié.

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Martin_White @
Eleveur bovin


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Posté le: 08 novembre 2020 à 21:43  

Arpenteur2 a écrit:

Après environ 3 ans de travail au sein de mon entreprise, avec un impact économique bénéfique pour l'entreprise, j'étais informé le 1er septembre que mon poste de week end allait être supprimé. Optimisation du temps de travail, baisse partielle de la charge de travail, des raisons tout à fait recevables. On me proposait de basculer de 2x12h de week end en 3x8 en semaine, à 45 kilomètres de ma femme et mes deux enfants de 4 ans. Suite à entretient avec le directeur du site, puis du directeur de la moitié Sud de France (sisi, Lyon c'est le Sud), on convenait que je ne viendrait pas en semaine et qu'il fallait me licencier. J'ai reçu 3 jours après une modification de mes horaires, me faisant venir en temps partiel (puisque je fais un 60% payé 100%) en 3x8, 3 jours par semaine. Je ne suis pas juriste et après tout, à quoi bon ? Mais j'ai perdu 3 mois à ne pas démarrer d'autres démarches que de la consultation d'offres potentielles, pour leurs laisser le temps de finir la saison (oui, au passage la charge de travail remontait sur mi septembre et octobre), et de rompre notre mariage professionnel correctement. Et parce que des paroles ne sont que des paroles. Me voici acculé, j'ai rédigé ma démission. C'est la première de ma vie. C'est franchement tuant, après tous les sacrifices, les coins arrondis dans le sens de l'entreprise... Il va falloir retrouver du taff en cette période de Novembre, en confinement, bien moins propice qu'un moi de septembre. Et bien sur sans filet, sans droits. ps : la convention collective a l'ascendant sur n'importe quel contrat de travail rédigé sous son effet. Et à me donner un statut inférieur à mes diplômes, ils ont gagnés le droit de se manger un préavis divisé par deux. Et quitte à être mesquin, je rajoute la demande d’exonération de préavis (sur décision de l'employeur en cas de démission, sur décision de l'employé en cas de licenciement). Autant perdre sans traîner.

A voir si ces changements entre dans le cadre d'un plan social, dans ce cas, il y a un accompagnement des salariés (es-tu le seul ?). Suivant la taille de l'entreprise, le CSE doit être consulté (dans ce cas échange avec lui sur les possibilités).
Ton employeur doit alors faire des propositions (ce que tu décris) et tu choisis (à l'écrit, hein, pas à l'oral . Si rien ne te convient, alors il te licencie (avec prime d'ancienneté,...). La démission ne te donne le droit à rien du tout, aucune aide.

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ggcom @
Paysan


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Posté le: 08 novembre 2020 à 22:02  

loukass a écrit:

T'es sur que c'est pas une question d'adaptateur ?

J'ai trové mais en pas libre : Cinema FV-5. Crash test demain en conditions réelles. Je croise les doigts

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Arpenteur2 @
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Posté le: 08 novembre 2020 à 22:07  

@martin
Je suis le seul.

Ce n'est pas un plan, ce n'est même pas ne suppression de poste : ils changent mes horaires.

Je pense qu'il y aurait de quoi faire un procès et le gagner, mais j'ai pas trop de temps à perdre.

Bien sur qu'une démission me met à poil. Mais là on m'insert un truc dans le fondement. Des sensations nouvelles, mais pas agréables. Et j'ai pas l'intention de rester jusqu'à ce que ça le devienne.

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Martin_White @
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Posté le: 08 novembre 2020 à 22:19  

Arpenteur2 a écrit:

@martin Je suis le seul. Ce n'est pas un plan, ce n'est même pas ne suppression de poste : ils changent mes horaires. Je pense qu'il y aurait de quoi faire un procès et le gagner, mais j'ai pas trop de temps à perdre. Bien sur qu'une démission me met à poil. Mais là on m'insert un truc dans le fondement. Des sensations nouvelles, mais pas agréables. Et j'ai pas l'intention de rester jusqu'à ce que ça le devienne.

Négocie ton licenciement pour ne pas partir à poil.

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Posté le: 08 novembre 2020 à 22:45  

Rupture conventionnelle ?

+1 avec les VDD, la démission est à éviter.

Vois avec des représentants du personnel, et même si tu n'es pas syndiqué tu peux demander conseil aux syndicats.

Le truc vache ça serait qu'ils fassent traîner ton licenciement/rupture en espérant que tu démissionnes avant. Mais ça arrive bien trop souvent.

Entoures toi bien de personnes qui ont un pied (voir les deux) dans le droit du travail.
Un procès n'est pas enviable, mais une démission ne l'est pas plus.
Une négociation conclue avec une poignée de main (même sans sourire) est toujours possible.


Edit : Ah bah non pas la poignée de main, j'oublie qu'on est en 2020. Un hochement franc de la tête plutôt.

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Posté le: 08 novembre 2020 à 23:00  

la démission c'est leur offrir un cadeau supplémentaire !

Obliges-les à négocier ton départ plutôt avec indemnité compensatrice de congés payés et une indemnité de licenciement au moins égale à celle prévue par la convention collective ou, si elle est supérieure, par le code du travail. Soit, après un an d’ancienneté, 1/5 du salaire mensuel par an jusqu’à 10 ans et 1/3 du salaire mensuel par an au-delà de 10 ans. Si tu es en position de force, ce qui semble être le cas, tu peux demander plus, demander à ce que les heures supp soient payées, demander à garder un véhicule de fonction, demander à garder le matériel ( téléphone, ordinateur, tenue de travail, etc ... ), demander à bénéficier d'une formation pour te reconvertir ou pour valider des acquis ou améliorer tes compétences. Tu peux aussi négocier ta date de départ ( plus tôt ou plus tard que le préavis). Penses à pévoir dans ce que négocies à inclure le montant correspondant aux mois avant que le chômage te prennent en charge ( perso, j'avais 3 mois imposés par pole emploi avant qu'ils n'acceptent que j'ouvre une demande de droit ). Penses aussi à négocier l'absence de clauses de non-concurrence. Tout ce négocie !

Dans ton contrat, il est précisé tes horaires et tes jours de travail ? ton délais de préavis ?

---

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Arpenteur2 @
Céréalier


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Posté le: 09 novembre 2020 à 00:20  

Mon cdi je l'ai signé, en deux exemplaires, qui sont remis au directeur d'usine, puis transmis par courrier au siège social. Ensuite mon exemplaire m'est posté, et l'autre archivé (sans copie numérique d'après ma rh). Pas de bol, introuvable chez moi. Sauf que toute ma vie pro, mes papiers, sont classés par ordre chronologique depuis 2011 (fin d'études) dans des classeurs à pochettes non amovibles.

S'y trouve mes feuilles d'heures à la semaine et les certificats de travail les plus insignifiants. Et pas mon cdi actuel.

La rh me dit que c'est pas de sa faute si je l'ai perdu et va regarder pour m'en envoyer une copie. Comme dans l'idée que ça va être long.

En tout cas à ruminer ça me donne pas envie de leurs faciliter les choses, vu comme j'en chie.... On va s'armer du téléphone.

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