Insatisfaction du jour 2016 ! , page 5

akathriel @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 13:38  

http://www.cowcotland.com/post426426.html#426426

Scandale de Cdiscount....plus jamais je ne conseillerai ce VPC...
Jadis ils avaient déjà des soucis SAV, cela s'était amélioré mais là c'est vraiment malhonnête.

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K3npachi @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 19:38  

Bon super nouvelle qui te pourrie bien la semaine, je viens de perdre mon taf

Virer du jour au lendemain sans excuses valable

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akathriel @
Producteur laitier


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Posté le: 12 janvier 2016 à 20:24  

K3npachi a écrit:

Bon super nouvelle qui te pourrie bien la semaine, je viens de perdre mon taf Virer du jour au lendemain sans excuses valable

La poisse...

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K3npachi @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 20:25  

Je dirais même plus, la grosse meerde

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Eraserheaf @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 20:30  

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K3npachi @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 20:34  

Oui une vague excuse , boulot pas satisfaisant alors que ya 2 mois j'ai eu mon évaluation annuelle et c’était perfect

bref on est une bonne 15aine a dégager

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Eraserheaf @
Banni


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Posté le: 12 janvier 2016 à 21:27  

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bibsou @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 22:34  

ouai un bon gros collectif de salarié au prud'homme ça peut couter bonbon à ton patron

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akathriel @
Producteur laitier


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Posté le: 12 janvier 2016 à 22:38  

bibsou a écrit:

ouai un bon gros collectif de salarié au prud'homme ça peut couter bonbon à ton patron

Ex-patron

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NoOneIsInnocent @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 23:00  

Hugh,

@ K3npachi, l n'y a pas une période de préavis à respecter normalement ?

---

Bien raide but not dead ! https://www.youtube.com/watch?v=DTzMUHhAQSc

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K3npachi @
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Posté le: 12 janvier 2016 à 23:56  

NoOneIsInnocent a écrit:

Hugh, @ K3npachi, l n'y a pas une période de préavis à respecter normalement ?

1 mois minimum, donc je suis payer mais à domicile, afin que j'évite de colporter la bonne parole

---

http://goo.gl/0V7naC
https://goo.gl/bXs1at

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K3npachi @
Métayer


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Posté le: 13 janvier 2016 à 00:04  

bibsou a écrit:

ouai un bon gros collectif de salarié au prud'homme ça peut couter bonbon à ton patron

Y s'en tape c'est une boîte qui brasse des millions et ils ont des contrat secret défense, donc ils sont assuré derrière

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bibsou @
Cultivateur


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Posté le: 13 janvier 2016 à 08:54  

ouai fin à un moment il faut aussi ne pas hésitez, la presse apprécie toujours ces petits scandales

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bobegna @
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Posté le: 13 janvier 2016 à 09:06  

En individuel ou en collectif négociez le tarif du billet de cette charrette....

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KaptainK @
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Posté le: 13 janvier 2016 à 09:09  

Faut faire la totale, alerter tous les syndicats, même si t'es pas syndiqué, ils seront content d'avoir un bon sujet pour gueuler !

Pas hésiter un tir groupé au prud'homme, ça a beaucoup plus de poids.

et effectivement en cas d'entretien préalable à un licenciement (il est obligatoire), un motif doit être clairement stipulé. Le mieux étant de se faire accompagné dans toutes les démarche par un représentant du personnel.

De plus si le motif est contradictoire avec des documents que tu as en mains, ils vont l'avoir bien profond... et comme pour les SAV, si tu montre les crocs, ils deviennent de suite moins courageux(expérience vécue, j'ai eu droit à 6 mois de salaires à l'amiable quand j'ai parlé des prud'homme)

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